Мой профсоюз

Первичная профсоюзная организация МБОУ НУООШ №14 существует очень давно и руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», нормативными актами выборных органов профсоюза.

Количество работников в школе 16 человек.

В профсоюзную организацию МБОУ НУООШ №14 входят 16 человек.

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать

ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату

ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации

ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Каждый член профсоюза может:

рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;

рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;

обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

получить:

необходимую юридическую консультацию;

все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;

льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;

содействие в получении медицинских услуг;

материальную помощь из фондов профкома.

Что даёт нам профсоюз?

1. Стабильность трудовых отношений.

2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

4. Консультации юристов. Защиту в суде.

5. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

6. Организацию отдыха работников и их детей.

7. Организацию и проведение культурных мероприятий.

8. Материальную помощь работникам.

Главные цели работы профсоюза

- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов;

- повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников;

- защита права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

- содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза;

- осуществление общественного контроля за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования;

- осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников;

- создание технических и правовых инспекций труда, профсоюзных юридических служб и консультаций;

- укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

Роль профсоюзной организации

- Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.

- Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников образования.

- Как показала практика работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в условиях рыночных преобразований последних лет, только объединившись вместе, педагоги в состоянии отстаивать свои права и профессиональные интересы.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

- Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

- Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

- Информационное обеспечение членов Профсоюза;

- Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;

- Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

- Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;

- Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;

- Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;

- Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;

- Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Права первичных профсоюзных организаций в сфере трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ

1. Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51).

2. Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22).

3. Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229).

4. Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365).

5. Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373).

6. Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53).

7. Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).

8. Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418).

9. Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405).

10. Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1).

11. Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).

Формы и методы работы

- Совместные заседания с администрацией школы

- Проведение традиционных праздников

- Чествование юбиляров, ветеранов педагогического труда

- Работа с молодыми специалистами.

Состав профсоюзного комитета

Как вступить в профсоюз

В первичной профсоюзной организации школы реализуется единый уставной порядок приема в профсоюз и выхода из профсоюза. Прием в профсоюз осуществляется по личному заявлению, поданному в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации школы. Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления. Одновременно с заявлением о вступлении в профсоюз вступающий подает заявление работодателю о безналичной уплате членского профсоюзного взноса.

Член профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы. Член профсоюза вправе выйти из профсоюза, подав письменное заявление в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации школы. Заявление регистрируется в профсоюзном комитете в день его подачи, и дата подачи заявления считается датой прекращения членства в профсоюзе. Выбывающий из профсоюза подает письменное заявление работодателю о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса.

Пятнадцать оснований быть членом профсоюза

1) Организованное взаимодействие работников является гарантией их защищенности.

2) Вы можете оказывать влияние на свои собственные трудовые отношения, уровень труда и уровень зарплаты.

3) Бесплатная юридическая помощь по вопросам социально - трудовых отношений, а также при необходимости представительство ваших интересов в суде.

4) Вы можете рассчитывать на предоставление информации и помощь в вопросах, касающихся заработной платы и условий труда, производственных травм, заключении коллективных договоров, социального обеспечения, незаконного перевода и увольнения, трудовых споров, коллективных действий работников.

5) Возможность на равных вести переговоры и заключать соглашения, коллективные договоры с работодателем.

6) Коллективные договоры на практике обеспечивают белее высокий уровень гарантий для работников по сравнению с действующим законодательством.

7) Профсоюзные, правовые и технические инспекции труда осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, требований охраны труда, восстанавливают нарушенные права членов профсоюза.

8) Система профсоюзных уполномоченных по охране труда поможет обеспечить безопасность и улучшить условия труда работников.

9) Возможность отдыха и лечения на льготных условиях в санаторно-курортных учреждениях профсоюзов.

10) Вы можете участвовать в спортивных, культурных и других мероприятиях, организуемых профсоюзами.

11) Бесплатное обучение профсоюзных активистов по вопросам социально - трудовых отношений, охране труда.

12) Право законодательной инициативы позволяет профсоюзам области разрабатывать проекты областных законов, улучшающих положение работников.

13) Возможность проведения солидарных действий, забастовок и других акций в поддержку наших прав и интересов.

14) Законодательство предоставляет работнику целый ряд прав, а членам профсоюзов немало других дополнительных преимуществ.

15) И, наконец, у вас всегда есть поддержка Ивановской городской организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ.

Когда мы едины – мы непобедимы!

Публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации МБОУ НУООШ №14 от 28.03.2022 г.